アルコールチェック義務化の内容は?対象者や企業に求められる対応も解説

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道路交通法改正に伴い、アルコールチェックの義務化対象が広がりました。本記事では、義務化の具体的な内容や対象者、企業に求められる対応について解説します。企業の担当者がこの義務に対応する方法や、法令遵守と従業員の安全確保を実現するための情報を掲載していますので、ぜひ参考にしてください。

目次

アルコールチェック義務化の具体的な内容

2022年4月に道路交通法が改正され、アルコールチェックに関する義務が強化されました。同月からは、運転前後の目視によるアルコールチェックを行い、その記録を1年間、保存することが義務付けられました。また、従来はチェックの対象が緑ナンバー車(事業用自動車)のみでしたが、白ナンバー車(自家用車)にも拡大されました。

2023年12月からは、アルコール検知器を用いたチェックが義務化され、目視による確認だけでは見つけられなかった軽度の飲酒状態も検出できるようになりました。その結果、より厳格にチェックできるようになっています。

アルコールチェック義務化の対象企業・対象者

義務化は、以下の2つの条件を満たす企業や事業所に適用されます。

アルコールチェック義務化の対象企業
・11人以上の乗車定員の白ナンバー車を1台以上保有する企業
・白ナンバー車を5台以上保有する企業

これらの条件を満たす事業所は「安全運転管理者選任事業所」として分類され、安全運転管理者を選任することが義務付けられています。管理者は、ドライバーに対するアルコールチェックを実施し、その結果を記録・保存する責任を負います。

チェックの対象者は、基本的に「安全運転管理者」が設置されている事業所内で、業務として車両を運転する全ての従業員です。なお、白ナンバー車は一般的な自家用車を指し、緑ナンバー車は事業用車両、主にタクシーやハイヤーなどを指します。これらの車両はナンバープレートの色で区別されています。

アルコールチェック義務を怠った際の罰則

2024年11月現在では、アルコールチェック義務を怠ったことに対する直接的な罰則は明確に定められてはいません。しかし、義務違反として以下のような措置が講じられる可能性があります。

アルコールチェック義務違反で想定される措置
・是正措置命令:アルコールチェックの実施など、是正措置を講じるよう命じられることがある
・安全運転管理者の解任:重大な違反があった場合、管理者が解任される可能性がある
・解任命令に対する違反:解任命令に従わなければ、最大50万円の罰金が科せられることがある

罰則が明確に定められていない理由としては、まだ法律整備が完了していないことや、企業の自主的な取り組みを促す目的があることが考えられます。

なお、従業員が酒酔い・酒気帯び運転をした場合、企業の代表者や管理責任者が車両提供者として責任を問われ、罰則が科せられる可能性がある点に注意しなければなりません。酒酔い運転であれば5年以下の懲役または100万円以下の罰金、酒気帯び運転であれば3年以下の懲役または50万円以下の罰金が、事業所や管理者にも科されます。
参照元:警視庁|飲酒運転の罰則等

アルコールチェック義務化で企業に求められる対応

基本的には、管理者の選任や検知器の準備、チェックした情報の記録・保管体制の整備が求められます。


安全運転管理者を選任する

アルコールチェックの義務化に伴い、企業では安全運転管理者の選任が必要です。管理者は、従業員の安全運転を確保するための重要な役割を担っています。一例として、以下の業務を行います。

安全運転管理者の主な業務
運転前後のアルコールチェックの実施:ドライバーが運転前後にアルコール検知器を使って確認した酒気帯びの有無につき、その結果を記録・保存する
運行計画の作成:安全運転管理者は、運行計画を作成し、ドライバーに対して適切な指示を出す
安全運転教育の実施:定期的に従業員に対して安全運転に関する教育を行い、安全意識の向上を図る

このほか、交代要員の配置や運転日誌の配備、災害時などの指示も管理者の業務です。他方、企業は、従業員全体がアルコールチェックの重要性を理解し、法令遵守の体制を整えるために、就業規則の見直しや社内教育も行う必要があります。
参照元:警察庁|安全運転管理者制度の概要


アルコール検知器を準備する

アルコールチェックの義務化によって、企業はアルコール検知器を常時有効に保持しなければならなくなりました。常時有効とは、アルコール検知器に故障がなく、正常に稼働している状態であることです。また、直行直帰が多い場合には、携帯用のアルコール検知器も準備を求められます。これにより、どの場所でもチェックが可能となり、安全運転の確保に寄与します。


アルコールチェックの記録・保管体制を整備する

チェックの結果を後からでも確認できるように、各種情報を詳細に記録し、1年間保管しなければならないと義務付けられました。記録すべき情報としては、以下が挙げられます。記録方法としては紙媒体だけでなく、デジタル保存も可能です。

記録すべき主な情報
・確認者とドライバーの名前
・確認日時
・確認方法
・酒気帯びの有無
・自動車登録番号ないし識別記号など
・指示事項

参照元:警察庁|道路交通法施行規則の一部を改正する内閣府令の施行に伴うアルコール検知器を用いた酒気帯びの有無の確認等について(通達)(p3)

アルコールチェック義務化でよくあるお悩み

ここでは、アルコールチェックの義務化に関して、企業が悩みがちなことをいくつか紹介します。

アルコールチェック義務化でよくあるお悩み


ドライバーや安全運転管理者の負担が大きい

アルコールチェックの義務化は、ドライバーや安全運転管理者に大きな負担をかけることがあります。特に、紙やExcelで管理している企業では、データの手動入力や確認作業が増え、労力と時間がかかるばかりか、ミスのリスクも高まります。

さらに、事業所据え置き型のアルコール検知器を使用する場合、ドライバーは必ず事業所に立ち寄る必要があり、運行時間が延びる可能性があります。その結果、追加のコストがかかり、ドライバーの負担も増大しがちです。


きちんと管理できない

企業はアルコールチェックの結果を適切に管理することが求められますが、出先でアルコール濃度を計測し、その結果を紙やExcelに書き写す(入力する)形式では、正しい数値を記載しているかどうかをチェックするのは困難です。この方法では、データの入力ミスや不正確な記録が発生する可能性があります。

これらの課題を解決するためには、効率的な管理方法を導入することが重要です。例えば、クラウドベースの管理システムを利用することで、データの自動記録やリアルタイムでの確認が可能になり、負担を軽減できます。

アルコールチェック義務の悩みにはクラウド管理サービス「スリーゼロ」

アルコールチェックの義務化に伴い、企業にはドライバーのアルコール検査を効率的に実施・管理するための強力なツールの導入が求められています。シャープ株式会社の子会社であるAIoTクラウドが提供している「スリーゼロ 」は、そうしたニーズに応えるクラウドアルコールチェック管理サービスです。

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アルコールチェック管理サービス「スリーゼロ」は、複数の拠点や出張先、さらには直行直帰のドライバーを含めた一括管理が可能で、企業の管理業務を大幅に効率化します。特に、クラウドを活用して検査結果をリアルタイムで確認できるため、管理者の負担を大幅に軽減します。さらに、「スリーゼロ」は120種類以上の検知器に対応しており、多様な環境での運用が可能です。企業はアルコールチェックの義務を円滑に遵守しつつ、管理業務の効率化を図れます。

まとめ:アルコールチェック義務に適切に対応しよう

道路交通法が改正されたことにより、アルコールチェックの義務化対象は拡大されています。その結果、企業は従業員の安全運転を確保するための対策を、より一層徹底しなければならなくなりました。アルコールチェックを効率的に実施するには、クラウド管理サービス「スリーゼロ」の活用がおすすめです。

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