あなたの職場の課題を解決するサービス選び方ガイドをゲット！

従業員の入社にあたり、人事労務の担当者は様々な入社手続きや準備に追われることになります。年末調整や人事評価など、ほかの業務が忙しい時期でも、入社手続きは迅速に行わなければなりません。さらに、従業員が増えるとそのほかの人事労務業務もおのずと負荷がかかってきてしまいます。手作業の限界を迎えてしまう前にビズらくがあなたにあったご提案を準備しております。

労務サービスを使うと手作業はこんなに減る！

ジョブカン労務HR

ジョブカン労務HRは全ての労務業務を自動化・効率化するための手続きの自動化システム。
従業員情報を一元管理し、社会保険・労働保険の手続きは帳票作成から提出までサポートします。

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SmartHR

人事・労務の大幅な業務効率化を実現するクラウド人事システム。
雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し担当者の業務負担を大きく軽減します。

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まだまだある職場のめんどう手作業
ビズらくがおすすめする効率化3STEP

1. STEP1 勤怠管理

2. STEP2 給与計算

3. STEP3 労務管理

STEP1 勤怠管理

エクセルの関数で対応はもう限界！！

エクセルの場合は、残業や年休などの休暇申請・承認については、口頭もしくは申請用紙を用いて行う必要が発生してしまいます。
さらに法改正や組織変更の際に、この表や数式の変更を手動で行うため、手間がかかってしまいます。

会社のPC1台を
みんなで使って勤怠管理

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個人のスマホから
簡単に勤怠管理

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少人数の職場で
しっかり勤怠管理

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STEP2 給与計算

給与計算ミスの不安から脱却！！

給与計算を手作業で行ったときのリスクは計算ミスです。従業員が多くなるとともに担当者の負担が大きくなり、ミスが起きやすくなります。
また、 データが入ったパソコンが故障したときや誤って保存、削除してしまった場合はデータの復元ができないリスクがあります。

勤怠管理と給与計算
を連携してより楽に

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自社の勤怠システムと連携させて
給与計算を効率化

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STEP3 労務管理

紙をなくして担当者だけじゃなく従業員も楽に！

紙媒体による労務管理にはどうしても無駄が生じてしまいます。書類の記入や書類の回収作業は煩雑です。
さらには従業員側の記入ミス、担当者のチェックミスのリスクもあります。従業員数が増えるほど、記入や集計にかかる手間やミスのリスクは増えていきます。

給与計算と連携して
年末調整から給与明細まで
紙業務をなくす

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入退社や住所変更手続き
さまざまな手続きを
『ペーパーレス』に

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労務業務の効率化から
人事データの一元管理
するなら

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こんな私はどうすれば？楽になるための選び方を提案！

スマホで気軽に打刻

残業時間や有休をしっかり管理

携帯から打刻をご提案！

従業員の勤怠打刻は各自のスマホで管理者だけパソコンで管理すれば勤怠管理のシステム化が実現！タイムカード代の削減や集計作業の工数も削減できます。

そもそも社用携帯がない…？

そんな職場にはYmobileがおすすめ！
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初めてでも誰でも簡単に使える

給与計算は社労士・税理士におまかせ！

ワンクリックで出力できる勤怠管理システムをご提案！

タイムカードやエクセルの出勤簿は正確性が不安。。。そんな職場にはまず勤怠管理システムがおすすめです。社労士さんや税理士さんに渡すデータをワンクリックで作成できるので業務効率が上がること間違いなし！

人事労務業務をまるっと一括ご提案！

ジョブカン人事労務パックで一括効率化！勤怠管理から給与計算、労務業務までをまるっとジョブカンシリーズで完結できます。単品で入れるよりもおトクなので今からサービスを導入される方も、すでにいろいろなツールで管理が混乱している方にもおすすめです！

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