【業種別】2024年問題に立ち向かおう！ 勤怠管理システムの準備できてますか？【土木・建設/医療・介護/物流・運送】

2024年02月09日

【業種別】対2024年問題提案資料

2024年問題とは？簡単解説

「2024年問題」とは、働き方改革法案により労働時間に上限が課されることで生じる問題の総称のことです。具体的には、今まで事業や業務の特性上別の扱いとなり、年間960時間の上限制限が適用されていた物流・運送業や建設事業、医師などに対して、2024年4月から働き方改革関連法に伴い労働基準法が改正され、一般的に時間外労働は、原則月45時間、年間360時間と規定されます。

土木・建設業界のお客さま向け
対2024年問題ご提案資料

主なご提案内容

・土木・建設業界での2024年問題の影響
・施行前/後にやるべきこと
・土木・建設業界が勤怠管理システム選ぶ時のヒント
・土木・建設業界におすすめの勤怠管理システム

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BIMやCADファイル共有
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医療・介護業界のお客さま向けご提案資料

医療介護業界向け勤怠システム4選｜導入前の確認ポイント紹介！

主なご提案内容

・医療・介護業界での2024年問題の影響
・施行前/後にやるべきこと
・医療・介護業界が勤怠管理システム選ぶ時のヒント
・医療・介護業界におすすめの勤怠管理システム

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介護職員・スタッフ様向けの感染予防に特化したコンパクトなオンライン教育プログラム。

物流・運送業界のお客さま向けご提案資料

主なご提案内容

・物流・運送業界での2024年問題の影響
・施行前/後にやるべきこと
・物流・運送業界が勤怠管理システム選ぶ時のヒント
・物流・運送業界におすすめの勤怠管理システム

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その他の業界のお客さま向け勤怠管理サービス比較資料

主な資料内容

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