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月60時間超の時間外労働の割増賃金率が50％に引き上げ！ 中小企業が注意すべき点は？
2023年4月より月60時間を超える時間外労働における賃金割増率が50％に引き上げられます。これに伴い多くの企業が就業規則の改定に取り組む必要があります。そこで本記事では、法改正に伴う変更による中小企業への影響や注意すべきポイントについて解説します。企業で勤怠管理業務を行う担当者の方などは、ぜひ参考にしてください。 目次 60時間を超える時間外労働の割増率が中小企業も50％に引き上げ! そもそも割増率(割増賃金率)はどういう場合に支払いが必要? 【ケース別】具体的な割増率の算出方法 月60時間超え時間外労働の場合 深夜労働の場合 休日労働の場合 割増率の引き上げで中小企業...
# 勤怠管理 # 人事・労務
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