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健康保険証廃止!企業に必要な対応は?スケジュールとタスクを解説

2024年12月2日に新規の健康保険証の交付が廃止され、マイナ保険証への移行が求められます。企業として、どのような対応が必要なのでしょうか?本記事では、マイナ保険証への切り替え方法や、企業が取るべき対応を詳しく解説します。また、社員がスムーズに移行できるための対策や、登録促進のポイントもあわせて紹介します。 目次 2024年12月2日に健康保険証が廃止! マイナ保険証とは マイナ保険証への切り替え方法 マイナ保険証への切り替えで求められる企業の対応 健康保険証廃止に向けて適切に情報を提供しましょう 2024年12月2日に健康保険証が廃止! ==== 2024年12月2日を...

# 人事・労務

裁量労働制は2024年法改正でどう変わった? 企業の対応方法を解説

2024年4月に改正労働基準法が施行されたことにより、裁量労働制も改正されました。本記事では、裁量労働制の概要や、同制度の改正が必要とされた背景、さらには今回の改正内容などをわかりやすく解説します。裁量労働制のよくある疑問点とその答えも掲載しています。自社でツールを活用して、裁量労働制に対応したいと考えているバックオフィス系担当者に特に有用な内容です。 目次 裁量労働制とは 裁量労働制の改正が必要とされた背景 【2024年】裁量労働制の法改正の内容 裁量労働制のよくある疑問点 法改正された裁量労働制に対応するにはfreeeがおすすめ まとめ:裁量労働制のスムーズな運用にはツールの活...

# 人事・労務

2025年に65歳までの雇用確保が義務化!?人事・労務向けにわかりやすく解説

少子高齢化に伴い、生産人口の低下や老後の生活不安が増している中、2025年4月までに「65歳までの定年延長」「65歳までの継続雇用制度の導入」「定年制の廃止」のいずれかを行うことが義務化されます。企業としてはこの法改正の内容を正確に把握し、2025年までに適切な対策を講じることが必要です。そこで本記事では、65歳までの雇用確保を義務付けた改正高年齢者雇用安定法の概要や、企業が行うべき対応について解説します。 目次 65歳までの雇用確保が義務化!2025年の改正「高年齢者雇用安定法」の主な内容 65歳までの雇用確保義務の経過措置が終了する 高年齢雇用継続給付が縮小される 2...

# 人事・労務

ビズらくおすすめ資料一覧

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会計ソフトfreee(フリー)の特徴とメリット、使用感を紹介

クラウド型の会計ソフトは、会計の専門知識がなくても業務が可能なことや、行政手続きのデジタル化に対応できるという点から、さまざまな業界で急速に普及しています。そんな中で中小企業や個人事業主から高い支持を得ているのがクラウド会計ソフトfreee(フリー)です。本記事ではfreee会計の特徴と5つのメリットを紹介します。 目次 会計ソフトfreee(フリー)とは? 会計ソフトfreee(フリー)の特徴 会計ソフトfreee(フリー)の5つのメリットと使用感 まとめ: 会計業務を効率化したいならクラウド型会計ソフトのfreee 会計ソフトfreee(フリー)とは? 会計ソフトfree...

# インボイス制度 # 電子帳簿保存法

【2024年4月から】労働条件明示ルール変更。改正内容・追加される明示事項とは?

この記事が気になった方にはこちらの記事もおすすめ! ▶企業におけるマイナンバー管理、できていますか?必要な対応を解説 2024年4月1日から労働条件明示に関するルール(労働条件の明示義務)が改正されました。 そこで、その基本的な内容と、2024年4月に改正・追加された4つのルールを解説します。 労働条件の明示義務は全ての従業員が対象になります。労働基準法15条で定められており、違反すると罰則を科されるので気をつけましょう。 目次 労働条件の明示義務とは 2024年4月から改正・追加された4つの労働条件明示ルールの内容と注意点 労働条件明示義務違反をするとどうなる? まとめ: 労...

# 人事・労務

業務の引き継ぎを効率化!マニュアル作成や異動手続きに便利なツールとは

職場において業務や案件の担当者が変わるのは珍しいことではありませんが、その際に問題になりがちなのが担当者の変更に伴う生産性の低下です。この問題を防ぐには、適切な方法で引き継ぎを行う必要があります。本記事では、業務の引き継ぎの基本的な意義や重要性、引き継ぎに役立つコツやITツールを紹介します。 目次 業務の引き継ぎとは? 引き継ぎ業務はなぜ重要? 引き継ぎの3つのコツ 引き継ぎを効率化する4つのツールの活用方法 まとめ:スムーズな引き継ぎには、ツールの活用がおすすめ 業務の引き継ぎとは? 業務の引き継ぎとは、仕事の内容やノウハウなどを後任者に伝達する作業のことです。多くの場合、...

企業におけるマイナンバー管理、できていますか?必要な対応を解説

従業員のマイナンバー管理を効率化したい担当者の方におすすめ! ▶3分でわかるSmartHR 企業は、従業員が持つマイナンバーを適切に収集し、管理しなければなりません。しかし、具体的にどうすればよいのかと戸惑う人は少なくないのが現状です。この記事では、マイナンバーが生まれた背景や管理する際の大まかな流れ、注意点などをわかりやすく解説します。 目次 企業でのマイナンバーの管理が義務に! 「マイナンバー法」とは 企業におけるマイナンバーの管理の流れ 企業がマイナンバーを管理する上で必要な対応措置 企業でマイナンバーを管理する際の注意点 マイナンバーはシステムで管理するのがおすすめ ま...

# 人事・労務

社会保険の加入条件は会社によって違う?2024 年の改正内容とは

社会保険への加入条件は、事業体が法人か個人経営かで異なり、従業員の雇用形態によっても異なってきます。年金制度改正法によって条件は段階的に緩和・拡大され、2024年10月以降は従業員が51人以上の企業に勤めるパートやアルバイトも加入対象になります。本記事では、社会保険の加入対象や条件、注意点などについて解説します。 目次 社会保険の加入条件は会社によって違う 法人は強制加入 個人経営は一定条件を満たせば加入 2024年10月改正・雇用形態によって違う社会保険の加入条件 短時間労働者 常時雇用している従業員 法人の役員 社会保険加入の注意点 社会保険加入の管理は「労務管...

# 人事・労務

勤怠管理の危険度診断!起こり得るトラブルと予防のための対応策

近年行われた労働基準法の改正を受け、自社の勤怠管理が正しいのか心配している方も少なくありません。そこで本記事では、勤怠管理の危険度を測るチェック項目とあわせて、勤怠管理を疎かにすることで起こり得るトラブルなどを解説します。勤怠管理を見直したい方や、勤怠管理システムの導入を検討中の方は、ぜひ参考にしてください。 勤怠管理危険度診断 労働基準法の改正によって、労働時間を客観的に把握することが企業の義務とされました。これは、従業員の心身の健康を守ること、適正な賃金を支払うことが主な目的です。法令を遵守するためには、始業・終業時刻、労働時間、休日・深夜残業の時間などを正確に記録することが欠かせま...

# 勤怠管理 # 人事・労務

2024年注目の人事・労務トレンドと企業がやるべきことは?

2024年以降は、新たな法律の施行や制度の見直しが行われるため、企業は適切に対応を進めていかなければなりません。そのためには、2024年注目の人事・労務トレンドを押さえておくことが大切です。本記事では、2024年以降の人事・労務トレンドや具体的に求められる対応などを解説します。 2024年注目の人事・労務トレンド6選 働き方改革の推進や新型コロナウイルスの流行、法改正に伴う新たな制度のスタートなどを経て、2024年からは企業における人事・労務関連の業務が変化すると考えられています。以下では、2024年注目の人事・労務のトレンドを紹介します。 2024年注目の人事・労務トレンド 働き...

# 人事・労務

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